Les modalités de passage de la certification
| Compétences | Modalités d’évaluation | Critères de réussite |
|---|---|---|
| Réaliser une veille sur les dispositifs internationaux et réglementations nationales qui s’appliquent à l’entreprise en s’appuyant sur des outils et canaux appropriés pour se mettre en conformité avec la loi et anticiper les réglementations futures | Type d’évaluation : questionnaire Modalités d’évaluation : dossier écrit (maximum 20 pages) Durée : 4 heures 30 pour compléter le questionnaire Descriptif : les candidats prennent connaissance du questionnaire et doivent y répondre de la façon la plus complète et exhaustive possible. Le candidat doit proposer des réponses précises et complètes pour obtenir la totalité des points. | Ø Citation des principaux dispositifs internationaux et les principales réglementations européennes ou françaises qui concernent l’entreprise |
| Convaincre la direction sur les bénéfices et les enjeux stratégiques de la RSE grâce à un SWOT | L’évaluation est réalisée dans le cadre du questionnaire de 4h30 cité ci-dessus. | Ø Réalisation d’un SWOT Ø Citation de la méthodologie pour convaincre la direction |
| Réaliser une analyse de matérialité en effectuant une cartographie des parties prenantes pour identifier les enjeux en RSE sur lesquels l’entreprise doit travailler | L’évaluation est réalisée dans le cadre du questionnaire de 4h30 cité ci-dessus. | Ø Citation de la méthodologie de la cartographie des parties prenantes |
| Réaliser un audit RSE en construisant un outil adapté aux contraintes de l’entreprise afin d’identifier les points forts et les points de progrès en RSE | L’évaluation est réalisée dans le cadre du questionnaire de 4h30 cité ci-dessus. | Ø Analyse exhaustive des 7 questions centrales de la RSE qui s’appliquent à l’entreprise Ø Rédaction des 10 questions appropriées au contexte de l’entreprise par question centrale |
| Appliquer une stratégie RSE pertinente adaptée au business de l’entreprise avec le comité de direction en s’appuyant sur la mission de l’entreprise ainsi que sur les enjeux majeurs en RSE pour définir une vision chiffrée des objectifs futurs | L’évaluation est réalisée dans le cadre du questionnaire de 4h30 cité ci-dessus. | Ø Remplissage du business model canevas de l’entreprise Ø Identification des enjeux prioritaires pour l’entreprise |
| Définir un plan d’accompagnement au changement en identifiant les actions majeures à déployer | L’évaluation est réalisée dans le cadre du questionnaire de 4h30 cité ci-dessus. | Ø Description du plan d’accompagnement au changement |
| Analyser un rapport RSE grâce à la méthodologie de la DPEF (Déclaration de Performance Extra-financière) pour identifier le niveau de maturité de l’entreprise en matière de RSE | Type d’évaluation : étude de cas Modalités d’évaluation : dossier écrit (maximum 2 pages) Durée : 1 heure 30 pour rédiger le dossier écrit Descriptif : les candidats prennent connaissance de l’étude de cas qui concerne une entreprise PME ayant déployé une démarche RSE. Cette étude présente le rapport RSE de l’entreprise. Le candidat doit proposer une méthode d’analyse pertinente pour identifier le niveau d’engagement de l’entreprise. | Ø Identification des points forts du rapport RSE Ø Identification des enjeux majeurs et sectoriels Ø Identification des axes de progrès en RSE Ø Positionnement de l’entreprise sur la « Virtue Matrix » ou autre grille de positionnement |
| Animer des séances de ludopédagogie en sélectionnant les outils appropriés pour engager les salariés dans la mise en œuvre des actions RSE | Type d’évaluation : mise en situation Modalités d’évaluation : animer une séance de ludopédagogie en RSE avec l’outil proposé par le jury Durée : 30 minutes Descriptif : les candidats doivent mettre en œuvre les étapes du processus de l’outil d’animation proposé | Ø Posture de l’animateur adapté à l’outil utilisé Ø Respect des phases de processus d’animation de l’outil Ø Dynamisme de l’animateur |
Composition du jury :
Le jury est composé de 4 professionnels (75 de % membres externes).
- Marion Bailly, Directrice du Cabinet dans l’ère du temps, consultante, formatrice, coach en RSE / facilitatrice en intelligence collective et créative
- Quynh Bui, Conseil RSE & Développement durable, Innovation responsable Accompagnement startups / Co-fondatrice Startup Impact
- Maryline Macedo, consultante en développement durable et RSE
- Catherine Tanitte, facilitatrice en intelligence collective et créative
Les 4 formateurs sont experts dans leurs domaines, respectivement entre 5 et 20 ans d’expérience chacun. Ils ont une grande expérience dans la formation des stagiaires, le passage des examens et la correction des copies.
Les modalités d’information et de convocation du candidat :
Le candidat est informé de la date et du lieu de passage de la certification en accédant au site internet de présentation de la formation (communiqué préalablement 1 mois minimum avant le démarrage de la formation).
De plus, une convocation est envoyée au candidat par mail 15 jours avant le passage de l’examen.
Le déroulement de l’examen/épreuve d’évaluation/certification :
Le candidat doit amener son ordinateur et sera évalué sur :
– un examen écrit de 6 heures (4h30 de questionnaire et 1 étude de cas d’1h30),
– une épreuve orale de 30 minutes (présence toute la journée requise pour permettre de pratiquer l’intelligence collective en groupe).
Il y aura 30 minutes supplémentaires pour les candidats ne réalisant pas l’examen dans leur langue maternelle et pour ceux qui présentent un handicap.
Aucun dispositif électronique n’est autorisé dans la salle d’examen.
Ressources autorisées : dictionnaire bilingue
La communication des résultats aux candidats :
Les résultats seront communiqués par mail 1 mois maximum après le passage de l’examen.
L’examen est basé sur 2 sections :
- Section 1 : deux études de cas comprenant une partie écrite : 80 points
- 1-1 Un questionnaire ouvert : 60 points
- 1-2 l’analyse d’un rapport RSE d’une entreprise pour étudier la capacité critique et analytique du candidat selon les critères clefs de lecture d’une bonne démarche RSE (Virtue Matrix) : 20 points
- Section 2 : une épreuve orale de mise en situation : 20 points
Le participant doit avoir au moins 70 points sur 100 pour réussir sa certification.
Il doit avoir un minimum de points par section :
Section 1 : 45 points minimum en section 1-1 et 15 points minimum en section 1-2
Section 2 : 15 points minimum
Les modalités de délivrance matérielle de la certification :
Si le résultat est positif à l’examen, le parchemin de certification sera envoyé par courrier 5 jours après l’annonce des résultats par mail.